DETERMINAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT RISCON VICTORY
(1) Universitas Indraprasta PGRI
(2) Universitas Indraprasta PGRI
(3) Universitas Indraprasta PGRI
(4) Universitas Indraprasta PGRI
(*) Corresponding Author
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Riscon Victory. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Riscon Victory yang berjumlah 49 orang. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh dari stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis yang menunjukkan bahwa thitung > ttabel atau 2,784 > 2,040 yang berarti terdapat pengaruh positif stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Riscon Victory.
Keywords
Full Text:
PDF (Indonesian)References
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 124. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Aprilia, A. L., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Pg Rajawali Ii Unit Psa Palimanan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 27(2), 274288. https://doi.org/10.35760/eb.2022.v27i2.4871
Ardiansyah, D. (2022). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja (Studi pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jambi). Jurnal Dinamika Manajemen, 10(2), 4457.
Basthoumi Muslih, & Putra, A. E. (2022). Determinan Stres Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Gunawan Nganjuk. Journal of Management and Sharia Business, 2(1), 69.
Daenuri, M. R., & Pitri, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Glostar Indonesia I Cikembar Kabupaten Sukabumi (Studi pada Divisi Production Planning Inventory Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1), 4765.
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. E-Journal Manajemen, 8(6), 36463673. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p13
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Elmatera.
Fitriyani, I., & Muryani, N. D. (2023). Determinan Kepuasan Kerja Pegawai : Motivasi ,. Samalewa: Jurnal Riset & Kajian Manajemen, 124135.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mawaranti, R., & Prasetio, A. P. (2018). Dampak Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jrmb, 13(1), 3745.
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA, 7(4), 59535962.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior (H. Lamarre (ed.); 14th ed.). Harlow: Pearson Education. www.pearsonglobaleditions.com
Sari, H. F., Ekawarna, E., & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 12041211. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.2113
Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis Jagaditha, 4(1), 1126. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.205.11-26
Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Unggul di Era Perubahan. Refika Aditama.
Yusnani, E., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan RSUD Kabupaten Temanggung. E-Proceeding of Management, 6(1), 468476.
DOI: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v10i2.22083
Refbacks
- There are currently no refbacks.